AI로 하는
마음 건강 Check UP
마음의 건강, 이제 감이 아닌 데이터로 관리하세요
MHA+는 AI 기반 분석 시스템을 통해 현재의 심리 상태를
객관적으로 파악하고 맞춤형 멘탈케어 방향을 제시해주는
마음 건강 분석 솔루션입니다.
Mitigate Negative, Elevate Positive
About MHA+
MHA+란?
PHQ-9, PSS-10, GAD-7, KOSS 등 널리 사용되는 정신건강 측정 도구 14종을 통합하여, AI 기반으로 분석하는 마음건강 측정 솔루션입니다. 검사 결과는 실시간으로 가시화되며, 익명으로 진행되어 개인정보가 안전하게 보호됩니다.
PHQ-9
우울 증상, 흥미 저하, 수면, 식욕, 피로 등을 점수화
PSS-10
최근 한 달간 스트레스 인지 수준과 통제감 저하를 평가
GAD-7
최근 2주간의 불안 증상, 과도한 걱정, 긴장감 등을 평가
KOSS
한국 직장 환경에 맞는 직무 스트레스 측정 도구
외 10종의 검증된 측정 도구 통합
0대
마음 건강 지표
0종
검증된 측정 도구
0단계
간편 진행 프로세스
0p+
종합보고서 분량
8 Indicators
8대 마음 건강 지표
AI 분석 결과를 8개의 카테고리로 구분하여 분포도상에 제공함으로써, 평균과 비교한 마음 건강 상태를 한눈에 확인할 수 있습니다.
긍정 지표
Positive · 5성장감
Sense of Growth
개인적·직업적으로 발전하고 있다고 느끼는 정도
성장감이 높은 조직은 구성원들의 학습 의욕이 강하고, 혁신에 대한 개방성이 높으며, 장기적인 경력 만족도가 우수한 특징을 보입니다.
자존감
Self-Esteem
자기 자신의 가치와 능력에 대해 긍정적으로 평가하는 정도
자존감이 높은 구성원은 주도적으로 업무에 임하며, 건강한 대인관계를 형성하고, 조직 내에서 자신의 역할에 대한 만족도가 높은 경향을 보입니다.
활력감
Vitality
신체적·정신적으로 에너지가 충만하고 활동적인 상태를 느끼는 정도
활력감이 높은 조직은 구성원들의 업무 추진력이 강하고, 창의적 시도가 활발하며, 전반적인 조직 분위기가 긍정적인 특징을 보입니다.
유대감
Connectedness
주변 사람들과 정서적으로 연결되어 있다고 느끼는 정도
유대감이 높은 조직은 팀워크가 강하고, 소통이 원활하며, 구성원 이탈률이 낮고 조직 충성도가 높은 경향을 보입니다.
안정감
Sense of Stability
일상에서 심리적으로 편안하고 안전하다고 느끼는 정도
안정감이 높은 조직은 구성원 간 신뢰가 두텁고, 업무 몰입도와 생산성이 자연스럽게 향상되는 경향을 보입니다.
부정 지표
Negative · 3우울감
Depressed Mood
지속적인 슬픔, 무기력, 흥미 상실 등을 경험하는 정도
우울감이 높은 조직은 결근율과 이직률이 증가하고, 업무 집중력 저하 및 대인관계 위축이 나타나는 경향을 보입니다.
불안감
Anxiety
미래의 불확실성이나 잠재적 위협에 대해 과도하게 걱정하는 정도
불안감이 높은 조직은 의사결정이 지연되고, 변화에 대한 저항이 커지며, 구성원 간 방어적 소통이 증가하는 경향을 보입니다.
스트레스
Stress
업무적·환경적 요구가 개인의 대처 능력을 초과한다고 느끼는 정도
스트레스가 높은 조직은 번아웃 발생률이 증가하고, 업무 실수가 잦아지며, 전반적인 직무 만족도와 건강 지표가 하락하는 경향을 보입니다.
Process
MHA 진행 프로세스
간편한 4단계로 조직의 마음 건강을 측정합니다
01
MHA 링크 접속
간편한 링크(QR)로 설문 시작
02
MHA 진행
기간 동안 익명 설문 진행
03
AI 분석
AI 기반 정밀 분석
04
보고서 전달
개인 & 기업 보고서 제공
개인 익명 보장 | 실시간 결과 가시화 | 보안 링크 제공
Reports
마음건강 측정 리포트
나의 마음건강 상태를 한눈에
- ✓8대 지표별 점수와 전체 평균 비교
- ✓긍정 TOP 5 / 부정 TOP 5 문항 분석
- ✓AI 기반 종합 총평 제공
- ✓암호화된 보안 링크로 본인만 열람
조직 리스크를 데이터로 관리
- ✓부서 / 직급별 / 재직기간별 감정 격차 분석
- ✓위험군 비율 실시간 파악
- ✓성별 / 연령대별 심리적 부담 분석
- ✓ESG Social 영역 평가 자료 활용 가능
기업 보고서 미리보기
가상 데이터로 작성된 샘플 페이지입니다.
ESG
ESG 경영을 위한 MHA+
기업은 매출과 생산성은 데이터로 관리하지만, ESG의 핵심 요소인 직원 정신건강은 체계적으로 측정되지 않고 있습니다.
- ✗직원 번아웃 발생 후 대응
- ✗이직 증가 원인 "추측"
- ✗부서 갈등 원인 "감"에 의존
- ✗상담 프로그램 효과 측정 불가
- ✗ESG 보고서에 정성적 문장만 존재
- ✗투자자 질문에 구체적 수치 제시 어려움
- ✓전 직원 감정 상태 정량화
- ✓위험군 비율 실시간 파악
- ✓부서 / 직급별 감정 격차 분석
- ✓개선 활동 전후 비교 데이터 확보
- ✓조직 리스크 조기 발견
- ✓ESG Social 영역에 수치 기반 보고 가능
Environment
E
Social
S
Governance
G
MHA+는 ESG의 S(Social) 영역과 직접 연결됩니다
Benefits
MHA 도입 효과
구성원의 마음 건강 상태를 통계적으로 분석하여 잠재적 위험 요인을 조기에 확인할 수 있습니다.
이직률 감소
▼조직 몰입도 증가
▲부서 리더십 개선
▲감정 위험군 조기 발견
ESG 근로복지 지표 강화
조직 리스크 조기 파악
부서 / 직군 / 시기별 경향을 기반으로 효과적인 개입 전략을 설계
맞춤형 관리 전략 수립
상담, 교육, 근무환경 개선 등 데이터 기반 개입 전략 설계
정책 효과의 객관적 평가
MHA 시행 전후 변화를 수치로 비교하여 복지 정책의 효과 확인
직원의 마음 건강,
데이터로 관리하세요
ESG 시대, 직원 정신건강은 선택이 아닌 의무입니다.
MHA+로 조직 건강 관리 체계를 구축하세요.